Wie Arbeitgeber aktive Gewerkschafter loswerden

Aktivisten in jungen Gewerkschaftszellen sind am meisten gefährdet, sagen Experten

Aktivisten der International Automotive Workers verbreiteten ein Schreiben in den Medien, in dem sie darauf hinwiesen, dass der Werksleitung von Ford Sollers eine Reihe von Rechtsstreitigkeiten mit den Beschäftigten bevorstehen. Die International Automotive Workers glaubt, dass der Arbeitgeber einige von ihnen loswerden will, weil sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Ein Beispiel: Eine Qualitätsingenieurin im Karosseriebau wurde im Februar 2016 zur Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses des Werks ernannt, und im März begann sie, Probleme mit ihren Vorgesetzten zu bekommen. Zunächst warf der Betriebsrat ihr vor, einen Qualitätskontrollplan nicht korrekt erstellt zu haben, und dann wurde sie gerügt, weil sie angeblich ihre Untergebenen nicht mit dem Plan vertraut gemacht hatte. Die Gewerkschaftsaktivistin wurde mit zwei Disziplinarstrafen belegt und ihr wurde mitgeteilt, dass ihre Stelle zum 15. Juni gekürzt wird. Der Arbeitnehmer zog vor Gericht, um die Rechtswidrigkeit der Disziplinarmaßnahme feststellen zu lassen. Sie glaubt, dass die Schikanen aufgrund ihrer gewerkschaftlichen Aktivitäten begannen. Die Pressestelle von Ford Sollers lehnte eine Stellungnahme ab.

Das Schicksal der Aktivistin

Die Arbeitgeber haben kein Mitleid mit Aktivisten. Sie können das Fließband stoppen (die Gewerkschaft Ford hat das schon oft getan), und das Unternehmen kann durch die Ausfallzeiten Verluste erleiden. Oder sie halten Streikposten vor Autohäusern ab, um die Verbraucher davon zu überzeugen, keine Autos zu kaufen (die Gewerkschaft des Volkswagen-Konzerns hat dies getan).

Ein Arbeitnehmer hat sich unmittelbar nach seiner Ernennung zum Gewerkschaftsvorsitzenden mit den Feinheiten der Gewerkschaftsarbeit vertraut gemacht. Nach ihrer Rückkehr begann sie, die Arbeitnehmer zu ermutigen, stärker für ihre Rechte einzutreten. Der Arbeiter verfasste Flugblätter, in denen er den Beschäftigten erklärte, dass die Führungskräfte des Werks in einer Krise keine Massenentlassungen vornehmen, sondern ihre eigenen Boni kürzen sollten. In den Flugblättern forderte sie die Geschäftsleitung auf, auf ihre teuren Dienstwagen zu verzichten.

Es ist nicht verwunderlich, dass die Unternehmensleitung versucht, Aktivisten in der Frühphase der Gewerkschaftsentwicklung zu identifizieren und sie unter jedem Vorwand aus dem Unternehmen zu vertreiben, sagt ein Vorstandsmitglied des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Es ist leicht, solche Arbeitnehmer ausfindig zu machen, denn sobald sie einen Antrag auf Beitritt zu einer Gewerkschaft stellen, sind sie ihrem Arbeitgeber sofort bekannt, da sie alle ihre Beiträge über das Buchhaltungssystem des Unternehmens abführen müssen. 90 % der Primärgruppen, die vorzeitig eröffnet werden, sterben eine Woche, nachdem der Arbeitgeber von ihnen erfahren hat.

Im Jahr 2016 erhielt das Zentrum für Sozial- und Arbeitsrechte 71 Appelle von Aktivisten. Zwischen Januar 2016 und März 2017. Das Zentrum für Sozial- und Arbeitsrechte war an 76 Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitglieder sind, beteiligt. Nur 28 gingen für die Gewerkschafter gut aus, weil der Arbeitgeber gegen bestimmte Verfahren verstoßen hatte. „In allen anderen Fällen konnten wir eine gewerkschaftliche Diskriminierung nicht rechtfertigen“, so der Anwalt. – Wir haben den Gerichten beispielsweise Statistiken vorgelegt, aus denen der Unterschied zwischen den Gehältern von Festangestellten und Aktivisten deutlich hervorgeht. Aber die Gerichte berücksichtigen solche Beweise nicht“.

Die Situation bei Ford

Ford ist eine der ältesten und aktivsten Gewerkschaften in der Branche. Sie wurde im Jahr 2002 gegründet und hatte im September 2005 bereits 1200 Mitglieder. Der erste Sieg der Gewerkschaft war die Auflösung des Betriebsrats, der vom Arbeitgeber kontrolliert wurde. Und im Herbst 2005 organisierte sie mehrere italienische Streiks, bei denen sie Lohnerhöhungen von über 14 % für die Fabrikarbeiter durchsetzte. Im Jahr 2014 spaltete sich die Gewerkschaft in zwei getrennte Gewerkschaften auf. Unser Mitarbeiter leitet eine kleinere Gruppe mit 95 Mitgliedern. Das Werk beschäftigt heute 1.300 Personen, einschließlich der Büroangestellten. Die zweite Gewerkschaft hat etwa 300 Beschäftigte.

Die Situation bei Ford ist wegen der Produktionskürzungen angespannt. Zwischen Dezember und Januar haben 150 Personen das Unternehmen verlassen, mehr als die Hälfte von ihnen (88 Personen) im Einvernehmen mit den Parteien und mit fünf Gehältern, so der Vorsitzende der gewerkschaftlichen Hauptorganisation IGA. „Die Leute haben Angst, dass das Werk geschlossen wird und alle arbeitslos werden, weil die Chefs ständig von sinkenden Umsätzen sprechen“, erklärt der Mitarbeiter.

Raus mit dem Gesetz

Jedes Unternehmen hat viele Möglichkeiten, Rebellen zu vertreiben, sagt der Vorsitzende der gewerkschaftlichen Spitzenorganisation im Volkswagenwerk. Eine dieser Möglichkeiten besteht darin, dem Aktivisten systematisch Boni für Rechenfehler zu entziehen, was immer ein Ärgernis sein kann. Oder die Personalabteilung bietet den aktivsten Gewerkschaftsmitgliedern Führungspositionen an. Die Arbeitgeber entziehen den Gewerkschaftern außerdem häufig 2/3 ihres Lohns und lassen sie nicht in das Unternehmen, um sie an der Kommunikation mit der Belegschaft zu hindern.

Die Aktivitäten der Aktivisten werden den ganzen Tag über von einer Aufsichtsperson überwacht. Die Aktivisten werden in eine Stresssituation gebracht und machen Fehler, die zu Disziplinarmaßnahmen führen. Die meisten Aktivisten sind Arbeiter der 3. bis 4. Klasse. Ein legitimes Mittel, um sich von unerwünschten Personen zu verabschieden, sei zum Beispiel die Zertifizierung. So gelten bei Ford in der größten Werkstatt, der Montagehalle von Ford, seit diesem Jahr neue Bewertungsregeln. Früher wurden die Arbeitnehmer anhand von zwei Kriterien beurteilt (Dauer der Betriebszugehörigkeit und Berufserfahrung), heute gibt es viele weitere Kriterien, sagt er. Ein Arbeitnehmer kann zum Beispiel zusätzliche Punkte erhalten, wenn er in den letzten sechs Monaten als Vorarbeiter gearbeitet hat (1 Punkt), wenn er fünf Jahre vor der Pensionierung steht (1 Punkt) oder wenn er ein ehrenamtlicher Spender ist (1 Punkt). Ein weiteres Kriterium ist die Anzahl der Berufe, die ein Arbeitnehmer kombinieren kann (1 Punkt für jede Position). Bis zum letzten Sommer konnte er bei diesem Kriterium 22 zusätzliche Punkte erzielen, doch seit der Umstrukturierung, bei der einige Arbeitsbereiche reduziert oder zu einem zusammengefasst wurden, kann er nicht mehr als fünf kombinieren.

Die Bescheinigung ist eines der wirksamsten Instrumente, stimmt der Präsident der Federal Union of Air Traffic Controllers zu. So werden beispielsweise Fluglotsen regelmäßig medizinisch untersucht. Es ist immer möglich, eine Person aus gesundheitlichen Gründen abzuschreiben, insbesondere wenn sie eine chronische Krankheit hat. Ein Arbeitgeber kann die Ergebnisse fast jedes Tests beeinflussen – er hat immer seine eigenen Leute unter den Mitgliedern der unabhängigen Kommission.

Wir haben mehrere große Unternehmen gebeten, uns mitzuteilen, wie sie mit ihren Gewerkschaften zusammenarbeiten. Die Vertreter sagten uns, dass sie einen Sozialrat haben, der sich mit den Problemen der Arbeitnehmer in allen Unternehmen gleichzeitig befasst. Sie arbeiten nach dem Prinzip der Sozialpartnerschaft mit den Hauptorganisationen der Bergbau- und Hüttengewerkschaft, sagte ein Unternehmensvertreter.

Es gibt keine Konfrontation zwischen der Verwaltung und dem Volkswagen-Konzern: Die älteste Gewerkschaft im Werk hat nie zu extremen Maßnahmen wie Streiks gegriffen oder die rebellische Stimmung der Arbeiter unterstützt. Aber eine weitere kleine Gewerkschaft zu haben, bringt Unannehmlichkeiten mit sich – es ist schwieriger, Kompromisslösungen zu finden. Nach dem Gesetz können Gewerkschaften mit einem geringen Anteil an Arbeitnehmern nicht in vollem Umfang Einfluss auf Veränderungen der Arbeitsbedingungen nehmen.

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